Stroomlijn je organisatie voor meer impact en meer goesting
WidePeak brengt structuur in organisaties voor betere samenwerking.
DIY Boek voor managers
Onze thema's
Van strategie tot resultaat.
20% betere samenwerking betekent 24% meer productiviteit.
Duidelijke Focus
72% van de medewerkers voelt zich niet betrokken bij de missie van hun organisatie.
50% van de medewerkers weet onvoldoende wanneer ze hun job goed doen.
Wij vertalen strategische doelstellingen naar alle niveaus binnen de organisatie. We maken duidelijk hoe iedereen bijdraagt aan succes.
Gestructureerd Overleg
We spenderen met z'n allen 50 tot 60% van onze werktijd aan vergaderen en e-mails.
56% van de medewerkers beschouwen vergaderingen als nutteloos.
Via gestructureerd overleg zorgen we dat iedere vergadering en bericht efficiënt en effectief bijdraagt aan je strategische doelen.
Ondersteunende Cultuur
84% van de medewerkers voelt zich niet ten volle geëngageerd op hun werk.
Burn-outs en depressies stijgen jaar op jaar met bijna 40%.
Gelukkige collega's zijn tot 13% meer productief op het werk.
Samen bepalen we welke cultuur onze doelen ondersteunt en geven die vorm.
“Slechts drie dingen ontstaan spontaan in een organisatie: wrijving, verwarring en ondermaatse prestaties. Al de rest vraagt leiderschap”
Peter Drucker
Ontdek hoe jij de interne samenwerking kan verbeteren.
Herken je de volgende uitdagingen?
Ik had toch links gezegd? Waarom loopt iedereen anders?
Zelfs met een duidelijke strategie, loopt niet iedereen in dezelfde richting. Begrijpt iedereen wel wat er verwacht wordt? Is je beloningssysteem wel in lijn met je verwachtingen? Kan je de strategie meer activeren?
Zoveel vergaderingen en zo weinig gedaan...
Vergaderingen vormen de hoeksteen van interne samenwerking. Helaas vinden er te veel plaats. Niet steeds even goed geleid. Heb je ze wel allemaal nodig en kan het niet wat efficienter?
Als iedereen nou eens zou samenwerken...
Niet alle culturen promoten samenwerking en dat hoeft ook niet. Sommige streven concurrentie na en bereiken de gewenste resultaten. Welke wil jij en hoe kan je deze cultuur uitbouwen?
Ontdek hoe jij de interne samenwerking kan verbeteren.
IK BEN ROMEO
EEN MANAGEMENTARCHITECT.
Als kind zou ik archeoloog worden, daar was ik van overtuigd. De culturen uit het verre verleden oefenden een onweerstaanbare aantrekkingskracht op me uit. Ik wou begrijpen hoe mensen leefden en wat hen dreef.
Uiteindelijk studeerde ik een heleboel andere zaken, maar die passie verliet me nooit. Gedurende een kwarteeuw actief in internationale organisaties en als decaan van een hogeschool, leerde ik een heleboel over de systemen waarin we samenwerken. Vandaag bundel ik deze kennis als bedrijfsadviseur die organisaties helpt stroomlijnen. Ik ondersteun hen meer impact te maken vanuit een cultuur vol goesting. Iets wat iedereen wil, toch?