Structuur & Cultuur in lijn met Strategie
Zelfs met een duidelijke strategie, loopt niet iedereen in dezelfde richting. Zeker niet na een fusie of overname. Hoe breng je twee organisatieculturen met elkaar in lijn?
Veel transformatieprojecten falen omdat cultuur en structuur niet aansluiten bij de strategie. Hoe breng je de organisatiecultuur in lijn met wat je wil bereiken?
Elke organisatie merkt ooit dat oude succesformules niet meer werken. Nieuwe structuren alleen zijn niet genoeg; het sturen op cultuur is essentieel voor blijvend succes.
Gruenter & Whitaker
Ontdek hoe jij actief jouw organisatiecultuur kan sturen.
Van strategie tot cultuur.
20% betere samenwerking betekent 24% meer productiviteit.
72% van de medewerkers voelt zich niet betrokken bij de missie van hun organisatie.
50% van de medewerkers weet onvoldoende wanneer ze hun job goed doen.
Wij concretiseren strategische doelstellingen en vertalen ze naar alle niveaus binnen de organisatie. We maken duidelijk hoe iedereen bijdraagt aan succes.
De structuur van een organisatie beïnvloedt hoe cultuur zich vormt. Hiërarchie stimuleert controle , terwijl een platte structuur samenwerking bevordert. Structuur en cultuur versterken elkaar en bepalen samen hoe een organisatie functioneert.
We evalueren je huidige structuur en brengen die in lijn met je doelen.
84% van de medewerkers voelt zich niet ten volle geëngageerd op hun werk.
Burn-outs en depressies stijgen jaar op jaar met bijna 40%.
Gelukkige collega's zijn tot 13% meer productief op het werk.
Samen bepalen we welke cultuur onze doelen ondersteunt en geven die vorm.