WORKSHOPS CULTUUR IN KAART BRENGEN

Elke organisatie heeft een cultuur, maar zelden is deze expliciet gedefinieerd. Welke normen en gedragingen zijn gewenst? Welke patronen helpen of belemmeren je strategische doelen?

In deze workshop gebruiken we de CultuurLens™-methode om jouw organisatiecultuur helder in kaart te brengen. Zo krijg je grip op de impliciete regels en gedragingen die je bedrijfscultuur vormen en ontdek je hoe je deze bewust kunt sturen.

PROGRAMMA

Deepdive:

Iedere organisatie is verschillend. Tijdens de deepdive gaan we na wat de voornaamste culturele uitdagingen tussen strategie en uitvoering zijn. Via stakeholder interviews brengen we in kaart wat aandacht verdient. Op basis van deze analyse brengen we het opleidingsprogramma in lijn met de noden van jouw organisatie.

Workshops:

Werkend rond vier culturele thema's brengen we jullie organisatiecultuur in kaart en bepalen we waar bijsturing nodig is. Aan het einde van de workshop heb je een helder overzicht van hoe jullie cultuur moet evolueren om de strategische doelstellingen te realiseren.

Mensen

De manier waarop mensen met elkaar omgaan, vormt een essentieel fundament van elke organisatiecultuur. Aan de hand van concreet gedrag brengen we in kaart hoe dit vandaag binnen jullie organisatie gebeurt en welke patronen hierin zichtbaar zijn. Vervolgens bepalen we waar bijsturing nodig is om de samenwerking te versterken.

Taken

Mensen bereiken doelen door taken uit te voeren en het werk te doen. Elke organisatie heeft hierin een eigen aanpak. We analyseren wat momenteel als belangrijk wordt beschouwd binnen de organisatie en bepalen wat in de toekomst centraal moet staan om succesvol te blijven.

Beslissen

Sommige auteurs stellen dat organisaties niets meer zijn dan 'beslissingsfabrieken' – en daar zit een kern van waarheid in. De manier waarop een organisatie beslissingen neemt en opvolgt, wordt sterk bepaald door de cultuur. Samen brengen we in kaart hoe beslissingen tot stand komen en hoe ze worden opgevolgd.

Veranderen

Verandering is een constante, maar niet elke organisatie gaat er op dezelfde manier mee om. Sommige organisaties slagen erin markten in hun voordeel te transformeren, terwijl anderen eraan ten onder gaan. We brengen in kaart hoe jullie organisatie omgaat met verandering en bepalen welke aanpassingen nodig zijn om hier effectiever op in te spelen.

Opvolging:

Cultuurtransformaties vergen tijd. Om duurzame resultaten te behalen, werken we gedurende drie kwartalen samen om het gewenste gedrag te verankeren. Met een beproefde methodologie begeleiden we je in het afstemmen van je cultuur op je strategische doelstellingen.

DOELGROEP

Leidinggevenden en medewerkers die een actieve rol spelen in het vormgeven en versterken van de organisatiecultuur.

Wil je de impact van deze training maximaliseren? Dan raden we aan om medewerkers per team of afdeling te trainen. Dit zorgt voor een gedeelde taal en versnelt de implementatie van de gewenste cultuur.

GETUIGENISSEN

"Door onze cultuur expliciet te maken, hebben we beter inzicht gekregen in wat ons sterk maakt en waar we moeten bijsturen. Dit heeft ons geholpen om effectiever samen te werken en onze strategie met meer overtuiging uit te dragen." – Managing Partner, Accountancy groep

Laat ons ontdekken hoe we kunnen samenwerken!

De eerste afspraak is gratis