STRUCTUUR, DE HARDE ELEMENTEN VAN JE ORGANISATIE

Elke organisatie heeft een structuur, al dan niet goed gedocumenteerd. Denk aan rolbeschrijvingen, organigrammen en processen. Deze aspecten kunnen de gewenste bedrijfscultuur ondersteunen of belemmeren. WidePeak staat klaar om jou te helpen bij het opzetten van een structuur die je strategie ondersteunt.

“Jouw organisatie is perfect ontworpen voor de resultaten die je nu behaalt.”

Vrij vertaald naar W.E. Deming

STRUCTUUR ALS DRAGER VAN CULTUUR

Structuur vormt de basis waarop zowel strategie als organisatiecultuur rust. Een doordachte structuur bepaalt hoe werkprocessen verlopen en hoe medewerkers samenwerken en communiceren. Door processen, organigrammen en rolbeschrijvingen nauwkeurig af te stemmen op de strategische doelen, kan een organisatie niet alleen haar prestaties optimaliseren, maar ook een cultuur creëren die samenwerking, innovatie en betrokkenheid stimuleert.

Duidelijke processen en een transparant organigram bevorderen efficiëntie en effectieve besluitvorming, terwijl heldere rolbeschrijvingen richting en verantwoordelijkheid geven. Wanneer de structuur goed aansluit bij de organisatiedoelen, ontstaat een werkomgeving waarin mensen zich ondersteund voelen en optimaal bijdragen aan succes. Daarom is regelmatige evaluatie en aanpassing essentieel om wendbaar te blijven en effectief in te spelen op een veranderende omgeving.

Zet een Structuur op die de Strategie mogelijk maakt.

Met de juiste structuur brengen we iedereen op dezelfde lijn.

Processen

Om jouw strategische doelen te bepalen, identificeren we kritieke end-to-end processen. Tijdens de analyse besteden we speciale aandacht aan onderlinge afhankelijkheden, eigenaarschap en beschikbare middelen.

Indien nodig worden nieuwe processen opgesteld en geïmplementeerd.

Organigram

Het organigram bepaalt wie met elkaar communiceert, hoe efficiënt processen verlopen en waar mogelijke frictie ontstaat.

Wij voeren een grondige analyse uit om te begrijpen hoe deze structuur de realisatie van jullie doelen beïnvloedt. Samen evalueren we noodzakelijke aanpassingen om de prestaties van de organisatie te optimaliseren.

Rollen en Verantwoordelijkheden

Jobduidelijkheid is essentieel voor

en soepele samenwerking tussen teams en een hoge werknemerstevredenheid.

Duidelijke rollen en verantwoordelijkheden zorgen dat werknemers efficiënter en effectiever werken. In functie van de processen en het organigram worden deze helder gesteld of bijgeschaafd.

Zin om meer te ontdekken?

Boek een afspraak