CULTUUR: GEMEENSCHAPPELIJKE AANNAMES DIE HET GEDRAG STUREN

Een organisatie met een cultuur gericht op wendbaarheid, reageert flexibel op veranderende omstandigheden. Combineer dit met aandacht voor detail en smetteloze uitvoering, en je krijgt een organisatie die haar plannen sneller en beter uitvoert dan anderen.
Welk gedrag moet je aanpassen om dit te bereiken?

“Cultuur is één ding en vernis een ander.”

Ralph Waldo Emerson

Cultuur vertalen naar jouw organisatie

Gedrag in lijn brengen met je doelstellingen.

Cultuur Bepalen

Met 4 culturele vragen helpt WidePeak je definiëren welk gedrag je binnen jouw organisatie nastreeft. Iedere vraag geeft een andere culturele dimensie weer. Het samenspel van deze facetten bepaalt je organisatiecultuur.

Hoe worden taken vervuld?
Hoe gaan mensen met elkaar om?
Hoe worden beslissingen genomen?
Hoe gaat de organisatie om met verandering?

Cultuur Bouwen

Een culturele transformatie is geheid een hobbelig parcours. Zowel interne als externe factoren bepalen mee je welslagen.
Toch zijn er een aantal regels die succesvolle voorgangers met elkaar gemeen hebben. WidePeak helpt je deze regels toe te passen zodat je een ondersteunende cultuur bekomt.

Succes meten

Cultuur evolueert geleidelijk. Zelfs al doe je al de juiste dingen, onmiddellijke resultaten vallen niet uit de lucht. Pas negen tot twaalf maanden na de start van je initiatief, worden de eerste resultaten zichtbaar. Toch kan je vooruitgang opvolgen.
Aan de hand van zes topics meet WidePeak periodiek of je acties de gewenste resultaten hebben. Op basis van de resultaten weet je of je op het goeie pad bent of dient bij te sturen.