SPEAR brings rhythm to your organization. It connects strategy, planning, execution, alignment, and renewal in five simple loops—so meetings stay focused, people aligned, and progress visible without drowning in bureaucracy.

Moe van het brandjes blussen? Verander het systeem, niet de mensen Er komt een moment in elk groeibedrijf dat het voelt alsof je vooral bezig bent met brandjes blussen. Dan is het moment aangebroken om je organisatie te herbekijken.

Wat als we organisaties bekijken door de bril van Panamarenko? Zijn speelse blik op samenwerking daagt managers uit om structuren los te laten en écht te organiseren rond mensen, talent en verbeeldingskracht.

Bureaucratie kost organisaties snelheid, betrokkenheid en resultaat. Deze blog toont 9 krachtige paden om het systeem te vereenvoudigen en talent vrij te spelen voor wat echt telt: strategie realiseren in plaats van regels volgen.

Organisaties verliezen hun stroomlijn meestal door twee oorzaken: interne complexiteit die meegroeit met succes, of externe veranderingen waarop ze niet inspelen. Herken de signalen en stuur tijdig bij met aangepast leiderschap en heldere keuzes.

Na een strategische misser herpak je je organisatie niet met een plan alleen. Het draait om duidelijke doelen, werkbare structuren en betrokken mensen. Continental Airlines toont hoe focus en leiderschap zelfs het diepste dal kunnen omkeren.